下午的时候roy跟叶柠去会议室开会。叶柠疑惑,开什么会?

    到了会议室才明白原来是开欢迎会!

    ,roy则是去自己的座位上。

    ,“我给大家介绍一下,这位是来咱们公司交流设计的设计师叶柠,也是‘morning’的创始人!”

    “‘morning’?是z市的‘morning’吗?我听他们的服装在女生市场十分受欢迎!”一位金发碧眼的美女。

    叶柠笑着谢谢。她可不觉得“morning”有那么大的市场。

    “不愧是‘中国通’,了解的这么透彻!”,“介绍一下,这位是sophia,她很喜欢了解中国的服装设计,以后你们可以多多交流,对了,她是team3的设计师!”

    ,原来这些都是设计师及其助理,就像之前介绍的,他们分为三个team,并且按照team,以及设计师、助理这样的方式坐,叶柠看了一圈,被一堆英文名字绕晕了。

    听完介绍,叶柠跟他们一一握手打招呼,并努力记住他们的名字。

    在会议室里大家交流了几句,。

    回到办公室,叶柠问roy有没有今这几位设计师及助理的资料?roy有,,就是怕叶柠会需要。

    叶柠坐在那里看所有饶资料,用自己不太好的记忆记下每个饶性格爱好,以及一些作品,并上网查询。

    roy没有打扰。

    叶柠查看资料的时候,,她可以安心地做自己的设计,有什么不懂的就问同一team的设计师,叶柠感激。

    ,叶柠庆幸来这么一家公司学习。

    用了两的时间了解公司的情况,又把所有工作人员的资料翻看了几遍,记得差不多了,就差实际应用了。

    来到yami一个星期的时间,叶柠对这边的工作方式也有了了解,不得不承认yami对设计这方面的宽松程度比“morning”有过之无不及,不过有一点,他们每个月至少有两件过关的服装,所谓的过关不只是在自己所在的team里通过,还要在其他的team里通过,这个就比较难了。

    三个team,设计师加助理有二十个人,一件作品要让二十个人通过难度之大可想而知。难怪yami的设计地位那么高,原来从一开始人家就用高标准要求自己,有现在的成就也是理所应当。

    熟悉了yami的工作方式,叶柠回到家还要分出精力在“morning”身上,这么一对比,虽大多数方式方法相同,但是在要求上他们从来没有苛求自己,这才是问题所在。

    叶柠感觉自己在yami除了学习,就是在找自己的弊病,不过她现在还不能改革,因为她只看到了皮毛,如果只是改皮毛根本没有任何的意义,想要做大做强,就得从根本上改变,这些她还没有确定,所以,还需要再等等。

    因为时差,叶柠都没有跟仓仓他们视频,只是偶尔给他们留言,些事情,实话,这样的工作方式很不好,但是她现在也没有更好的办法。

    一边是工作,一边是事业,一边是孩子,叶柠从来不知道自己的生活这么丰富,可是她不后悔,累,她接受,只要结果是好的,中间多辛苦她都愿意。

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