没有谁是缺不了的。
主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。
就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。
让她具体讲讲她也不敢讲，只是说做不下来。
员工的诉求还是要听，她真的不愿意带，就被派回本来的工作岗位上，又换了个人管着童言，换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性，由着童小姐去不好好教她，对上面没法交代，你要逼着她学的话，她要开除你怎么办呢？还不只是被派来带她的主管有看法，员工们都将童言的做派看在眼中，关系好的凑一起难免不吐槽。
都说不敢想象之前的童小姐是抱错的，现在这个才是董事长亲生骨肉。
“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训，你俩同期，之前那个有这么娇气？”
“你开什么玩笑？那会儿带我们的是吴姐，吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的，一起进公司的那批人里面就她学得最快做得最好，之后几次职位调动大家也心服口服。前面那个是认真来上班的，不会说仗着自己是董事长千金这也不干那也不行，现在这个真的差远了。”
“你们说她不想做不能回去待着吗？现在这是来给我们的工作提升难度的吧？不给她派活还好，让她去做什么回头一检查总得返工，反而拖累进度。一次两次就算了，都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”
“都少说两句吧，别说了，让人听到又是麻烦事。”
“行，不说了，大家祈祷吧，祈祷她早点想明白回家去过好日子别来折磨我们。”
……
公司就是这样，哪个部门都不是独立存在的，工作一环扣一环，童言做的那部分出了状况直接就会影响后面的流程，被影响的心里别提多烦躁，还不敢当面说什么，能怎么办？帮着补救呗。
一开始童爸还不清楚具体情况，他是会关心童言的进度，底下人不敢说得太直白，回答都比较泛泛，说刚入职还在适应之类的。半个月之后，就是童周等人旅游回来那个时间节点，终于有人扛不住了，上楼去敲了董事长室的门，将真实的情况反馈了上去，说因为相关部门受到影响，工作节奏被打乱，工作量也增大了，他们有些意见。
“你们部门那套流程她还没学会？”
“不能说完全不会，应该说很不熟练，效率偏低，错误率比较高。”
“不用顾虑她是我女儿，对她严格一点。”
“哪怕您这么说也没人敢，之前那个说能力不足教不好，我又换了个工作经验丰富耐心好的老员工接手，这个带了几天也做不下去，希望能回到本来的岗位上正常工作。”
“你呢？你带带她？”
听到这话，来反馈意见的苦不堪言，他试探着说：“我觉得可能是因为童小姐对我们部门的工作不感兴趣，因为没兴趣所以调动不起积极性，您不如换个部门看看？我们这边的工作流程她做得虽然不熟练，基本也了解了。”
看得力助手的态度，童爸心情非常糟糕。
他不觉得换个部门就能从根本上解决问题，问题本身还是出在童言身上。
“这事情我知道了，你工作去吧，我要想想。”
＃
童爸去窗边站了很久，他上周才被童言打击过，因为童言建议整顿食堂重新设计工作制服，这次打击更大，当天晚上回到家中，他把童言叫到书房单独谈话，问她知不知道底下的员工普遍对她意见不小？为什么表现这么差？做得这么糟糕？
童言很诧异，她皱眉想了想，没觉得谁对她有意见啊。
“是不是有人告我黑状啊？爸你听谁说的？我跟部门里的员工相处得不错，没跟谁闹矛盾。”
“你是我女儿，谁敢当面说你不好？你知道人家背后怎么想？明摆着告诉你已经有不少人来跟我谈过，建议给你换个部门，都说你给大家添了很多麻烦，拖累了工作进度。”
童言委屈：“有意见当面跟我说啊，背后告状算什么？”
童爸看着天真烂漫的女儿，想起一句话：过分天真就等于蠢。
“职场就像这样，你做得不好，总拖累别人，谁会喜欢你？你带入自己想想，你会喜欢天天给你找麻烦的同事？都希望快点赶完工作早点回去休息，总有人害你加班你爽不爽？”
“早说了我零基础，零基础不让犯错？”
“我不怕你犯错，我怕你无心改正，你们部门的人给我反馈说你不喜欢在这个部门待着，工作不积极，就是混时间，你告诉我你想做什么？”
童言低着头闷不吭声。
童爸让她心里想什么就说什么，到底想做什么工作？
“我不懂爸为什么非得扔我去基层受罪，我想坐办公室，反正都是学，我可以学办公室那套。”
零基础空降办公室？一个错误怕是能让公司乱套。童爸头疼，他再一次尊重了童言，让童言去给某经理做助理，让她学习一段时间，准备看看这回能不能有点进步。
童言心满意足脱掉那一身丑得要死的工作制服，换上了衬衣套裙，看着是挺像那么回事，被指名带她的经理感觉自己被狙击了。别人带助理是为了给自己减轻负担，很多复杂的麻烦的需要磨时间的工作都可以推给助理，摊上童言就不行，你不是带了个帮手，是带了个大爷。她并没有直接摆出傲慢的架势来，看起来很亲切，也不跟谁为难，就是混日子磨洋工，一到下班时间拍拍屁股走人。
童爸一直关注着童言的表现，发现换到办公室去也没有任何实质性改变，他死心了。
找人教你你不学，换了岗位也是磨时间，不如别来。
童言这个班上了不到一个月就凉了，她自己松了口气，准备好好睡两天懒觉，结果又被当爸的找去谈话了，问她大学是学社工的？物流你做不下来，那就去找个专业对口的工作。
“我不想去，我不想上班。”
“不上班你从二十几就开始吃闲饭混日子？”
“又不是一定要上班，我可以开个店啊，咖啡馆之类的。”
童爸想了想，问她有什么规划？做什么特色？开在哪？预算多少？面向哪种人群？
童言没想那么多，说计划可以慢慢做，店面选在人流量大的繁华地段。
“要开店可以，但我不会白白给你提供本钱，来得太容易你不会珍惜，一阵瞎折腾做赔了转身再拿本钱去再开一个？”童爸让童言拿出个计划书来，需要多少钱他借，不算利息，借条要打好，得写明开张以后每个月还多少，多久还清
主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。
就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。
让她具体讲讲她也不敢讲，只是说做不下来。
员工的诉求还是要听，她真的不愿意带，就被派回本来的工作岗位上，又换了个人管着童言，换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性，由着童小姐去不好好教她，对上面没法交代，你要逼着她学的话，她要开除你怎么办呢？还不只是被派来带她的主管有看法，员工们都将童言的做派看在眼中，关系好的凑一起难免不吐槽。
都说不敢想象之前的童小姐是抱错的，现在这个才是董事长亲生骨肉。
“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训，你俩同期，之前那个有这么娇气？”
“你开什么玩笑？那会儿带我们的是吴姐，吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的，一起进公司的那批人里面就她学得最快做得最好，之后几次职位调动大家也心服口服。前面那个是认真来上班的，不会说仗着自己是董事长千金这也不干那也不行，现在这个真的差远了。”
“你们说她不想做不能回去待着吗？现在这是来给我们的工作提升难度的吧？不给她派活还好，让她去做什么回头一检查总得返工，反而拖累进度。一次两次就算了，都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”
“都少说两句吧，别说了，让人听到又是麻烦事。”
“行，不说了，大家祈祷吧，祈祷她早点想明白回家去过好日子别来折磨我们。”
……
公司就是这样，哪个部门都不是独立存在的，工作一环扣一环，童言做的那部分出了状况直接就会影响后面的流程，被影响的心里别提多烦躁，还不敢当面说什么，能怎么办？帮着补救呗。
一开始童爸还不清楚具体情况，他是会关心童言的进度，底下人不敢说得太直白，回答都比较泛泛，说刚入职还在适应之类的。半个月之后，就是童周等人旅游回来那个时间节点，终于有人扛不住了，上楼去敲了董事长室的门，将真实的情况反馈了上去，说因为相关部门受到影响，工作节奏被打乱，工作量也增大了，他们有些意见。
“你们部门那套流程她还没学会？”
“不能说完全不会，应该说很不熟练，效率偏低，错误率比较高。”
“不用顾虑她是我女儿，对她严格一点。”
“哪怕您这么说也没人敢，之前那个说能力不足教不好，我又换了个工作经验丰富耐心好的老员工接手，这个带了几天也做不下去，希望能回到本来的岗位上正常工作。”
“你呢？你带带她？”
听到这话，来反馈意见的苦不堪言，他试探着说：“我觉得可能是因为童小姐对我们部门的工作不感兴趣，因为没兴趣所以调动不起积极性，您不如换个部门看看？我们这边的工作流程她做得虽然不熟练，基本也了解了。”
看得力助手的态度，童爸心情非常糟糕。
他不觉得换个部门就能从根本上解决问题，问题本身还是出在童言身上。
“这事情我知道了，你工作去吧，我要想想。”
＃
童爸去窗边站了很久，他上周才被童言打击过，因为童言建议整顿食堂重新设计工作制服，这次打击更大，当天晚上回到家中，他把童言叫到书房单独谈话，问她知不知道底下的员工普遍对她意见不小？为什么表现这么差？做得这么糟糕？
童言很诧异，她皱眉想了想，没觉得谁对她有意见啊。
“是不是有人告我黑状啊？爸你听谁说的？我跟部门里的员工相处得不错，没跟谁闹矛盾。”
“你是我女儿，谁敢当面说你不好？你知道人家背后怎么想？明摆着告诉你已经有不少人来跟我谈过，建议给你换个部门，都说你给大家添了很多麻烦，拖累了工作进度。”
童言委屈：“有意见当面跟我说啊，背后告状算什么？”
童爸看着天真烂漫的女儿，想起一句话：过分天真就等于蠢。
“职场就像这样，你做得不好，总拖累别人，谁会喜欢你？你带入自己想想，你会喜欢天天给你找麻烦的同事？都希望快点赶完工作早点回去休息，总有人害你加班你爽不爽？”
“早说了我零基础，零基础不让犯错？”
“我不怕你犯错，我怕你无心改正，你们部门的人给我反馈说你不喜欢在这个部门待着，工作不积极，就是混时间，你告诉我你想做什么？”
童言低着头闷不吭声。
童爸让她心里想什么就说什么，到底想做什么工作？
“我不懂爸为什么非得扔我去基层受罪，我想坐办公室，反正都是学，我可以学办公室那套。”
零基础空降办公室？一个错误怕是能让公司乱套。童爸头疼，他再一次尊重了童言，让童言去给某经理做助理，让她学习一段时间，准备看看这回能不能有点进步。
童言心满意足脱掉那一身丑得要死的工作制服，换上了衬衣套裙，看着是挺像那么回事，被指名带她的经理感觉自己被狙击了。别人带助理是为了给自己减轻负担，很多复杂的麻烦的需要磨时间的工作都可以推给助理，摊上童言就不行，你不是带了个帮手，是带了个大爷。她并没有直接摆出傲慢的架势来，看起来很亲切，也不跟谁为难，就是混日子磨洋工，一到下班时间拍拍屁股走人。
童爸一直关注着童言的表现，发现换到办公室去也没有任何实质性改变，他死心了。
找人教你你不学，换了岗位也是磨时间，不如别来。
童言这个班上了不到一个月就凉了，她自己松了口气，准备好好睡两天懒觉，结果又被当爸的找去谈话了，问她大学是学社工的？物流你做不下来，那就去找个专业对口的工作。
“我不想去，我不想上班。”
“不上班你从二十几就开始吃闲饭混日子？”
“又不是一定要上班，我可以开个店啊，咖啡馆之类的。”
童爸想了想，问她有什么规划？做什么特色？开在哪？预算多少？面向哪种人群？
童言没想那么多，说计划可以慢慢做，店面选在人流量大的繁华地段。
“要开店可以，但我不会白白给你提供本钱，来得太容易你不会珍惜，一阵瞎折腾做赔了转身再拿本钱去再开一个？”童爸让童言拿出个计划书来，需要多少钱他借，不算利息，借条要打好，得写明开张以后每个月还多少，多久还清